Objectif :
Soutien financier pour accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise.
Pré-requis :
Aide accordée à l’employeur sur la base d’un plan d’action précisant les mesures qu’il met en place pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle du salarié.
Aide qui doit être prescrite par le conseiller à l’emploi.
Montant accordé :
Montant maximum de 3 150 €.
Informations complémentaires :
Le délai de traitement d’un dossier complet est en moyenne d’un mois.
Exemples de situations pouvant nécessiter cette aide :
- Programme de sensibilisation et/ou de formation du collectif de travail aux spécificités du handicap (prise en charge d’une intervention par opérateur spécialisé si le handicap concerné n’est pas couvert par les PAS) en phase d’intégration d’un nouveau collaborateur.
- Suite à un arrêt de longue durée, nécessité d’un tutorat pour mise à jour des connaissances (y compris sur les gestes professionnels).
- Après une longue période d’absence, mise en place d’un binôme pendant 3 mois, suivi spécifique du salarié handicapé par son management direct, accompagnement sur les nouvelles machines mises en place pendant la période d’absence.
- Programme de sensibilisation et/ou de formation du collectif de travail aux spécificités du handicap (prise en charge d’une intervention par opérateur spécialisé si le handicap concerné n’est pas couvert par les PAS) en phase d’évolution professionnelle (changement de site de travail par exemple).
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