En cas de besoin d’adaptations de la situation de travail, l’employeur doit mettre en œuvre l’aménagement du poste de travail. Au-delà d’un aménagement raisonnable, l’Agefiph peut être mobilisée pour couvrir les frais de compensation du handicap.

L’aménagement raisonnable est une obligation de l’employeur à prendre des mesures concrètes permettant à une personne en situation de handicap d’être à égalité des autres à tous les moments de son parcours professionnel, sauf s’il démontre qu’elles constituent pour lui une charge disproportionnée.

Pour en savoir plus sur l’aménagement raisonnable : voir le cahier Agefiph ici